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促浙大“強鷹”學員與創業成功者頭腦風暴 海亮集團的公益育人實踐

“雙創”時代的浙江,最具有年輕活力的莫過于在“浙大系”引領下的大學生群體。這個群體中,又以由知名浙商擔任實踐導師的浙江大學實踐育人平臺——“求是強鷹”俱樂部的學員表現尤為亮眼。

不過,作為引領青年創業新潮流的“強鷹”學員,同樣也是企業引進人才的主要來源之一。即將走出校門的他們,應以“創業者”還是以“就業者”的心態去面對未來?

 

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為引導“強鷹”學員深入思考創業與就業問題,塑造成熟的就業觀與創業觀,12月8日,海亮集團董事長曹建國以“強鷹”俱樂部第17期導師的身份,以“探尋人生道路的抉擇法——大學生創業與就業之辯”為題,在海亮集團為60多位“強鷹”學員定制了一次公益學習計劃,并邀請了多位創業成功者到場做主題演講。

 

嘉賓主題演講

 

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算話智能科技創始人、CEO蔣慶軍:潛龍在淵

 

長三角三省一市信用體系建設特聘專家,算話智能科技創始人、CEO蔣慶軍表示創業需要潛伏等待時機,先做好準備,時機來臨時立刻出擊,一擊即中。在正式創業之前,做了十年準備,我的電腦上存有一個文件夾,每天想到創業的idea都會記在里面。

創業需要情懷,沒有情懷就會算計困難和收獲之間的平衡,開始瞻前顧后,而情懷會激勵你面對困難。

蔣慶軍認為,其實創業和就業并沒有區別,但許多人往往對就業沒有正確的認識。如果你把就業當作創業,把每個顧客當作自己的客戶,你就走在了創業成功的路上。

 

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杭州慧遠信息科技有限公司創始人倪慧達:什么是創始人精神

 

杭州慧遠信息科技有限公司創始人倪慧達表示,創業的核心是創始人的精神,創始人的初心和選擇方向決定了創業的成敗。只有從社會痛點著手、為解決一些社會問題而誕生的創業項目,才會有生命力。他對創業的分享:一是機會很重要,但要敢于去嘗試;二是團隊很重要,要努力培養團隊;三是相信年輕人的力量;四是不管是創業還是就業,都要對團隊負責,對公司負責。

 

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國內知名投資機構天堂硅谷投資人王偉:給年輕人創業的一些避坑建議

 

國內知名投資機構天堂硅谷合伙人王偉,他分享到,創業需要破釜沉舟的勇氣和百分之百的精力投入。有的創業者,公司的注冊資金沒有一分錢是自己出的,都是朋友、天使投資人的資金,都是別人的錢,如果創業失敗,他沒有任何損失,這樣的創業項目顯然也很難成功,因為創業是要付出巨大代價的。

同時分享了給年輕人創業的一些避坑建議:一是為什么要創業,明白創業的初心,要有創業的決心;二是創業的基礎是創業者要吃過苦、鍛煉過、接地氣、懂生意、會管理會帶領隊伍;三是創業項目的選擇,要想清楚客戶、需求、經營模式、產業鏈、創業門檻,提高商業壁壘;四是創業伙伴的選擇,最好找融合成本最低的創業伙伴;五是創業艱難,需百折不撓。

 

 

問答環節

 

 

基于名師的分享,強鷹班同學結合自己對未來的規劃思考,對前兩位分享嘉賓及巴比特加速器8BTC Boost 聯合創始人胡夢迪,明康匯生態農業集團副總裁潘風山提出諸多問題,與會嘉賓就同學們的相關問題進行詳細解答,現場氣氛熱烈。

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強鷹創始人點評

 

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“一個人走得快,一群人走得遠。感謝各位嘉賓,感謝海亮,能為強鷹班級舉辦這樣一個活動?!睆婜梽撌既?、浙江大學管理學院黨委副書記阮俊華高度贊揚了本次公益學習計劃。

阮俊華說,成就他人才能更好的成就自己,成就平臺才能更好的成就自己。強鷹計劃以“倡導青年正能量,引領創業新風尚”為出發點,希望能夠發掘一些“靠譜的年輕人”,為他們實現夢想提供資源支持,尋找到更多的機會。

 

 

組織者寄語

 

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海亮集團明德院院長助理汪洋:海亮和強鷹結緣頗深,此前也吸引了優秀的強鷹學員加盟,并在海亮的重點發展板塊擔任核心職務。作為世界500強企業,海亮的資源很多,可以提供的機會也很多,歡迎同學們選擇海亮這樣的平臺就業,實現社會價值。

 

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海亮集團董事長曹建國:創業OR就業都得有“六心”

 

人到底是要走就業的路還是創業的路?我認為,在未來社會行業的概念將越來越模糊。企業作為平臺的作用也將大于作為經濟組織的作用。因此,從這個角度講,到企業就業也是一種創業?;谶@個觀點,我想就年輕人擇業提出六點建議:

一是不管就業還是創業,一定要有野心。野心,是發展的可能,沒有野心,成就不了更好的自己。二是不忘初心。要有正確的方向,選擇正確的賽道,從事的事業是有利于社會發展的。三是要細心。機會始終是留給有準備的人的,要細心觀察周圍的人在干什么,要洞悉身邊環境的變化。四是要有恒心。前進的道路上會有很多挫折,生活并非總是一帆風順,只有戰勝挫折才有可能得見曙光。五是要有“花心”。組建團隊時,要懂得學會欣賞他人的優點,將多人的優點聚合,同時抑制他們的短板,才能建立凝聚力和動力更強的隊伍。六是要有狠心。對自己要狠,對團隊也要狠。不適合的人和事都要及時割舍。


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